Retur
|
||||||||||||||||||
En gang imellem har virksomheden brug for en VEO |
||||||||||||||||||
af Per A. Fossum,
VEO og konsulent |
||||||||||||||||||
|
Stillingsbetegnelserne CEO, CFO, COO og flere af samme slags ses ofte brugt af danske virksomheder og betydningen anses nu for at være er alment kendt. Forkortelserne er vel oprindelig hentet i USA. Først måske for at imponere i det hjemlig, men senere har det vist sig, at idéen fungerer godt i den globaliserede verden, hvor der er brug for internationale stillingsbetegnelser. Det letter introduktionen og den fremtidige samhandel. Det er dog ikke nødvendigt at tage (om)vejen ud i verden for at finde betydningen af VEO. Det er blot det første bogstav i de tre danske ord: viden, erfaring og overblik. VEO er ikke en stillingsbetegnelse, men en måde at markere, at der er tale om en person, der i kraft af uddannelse og karriere repræsenterer en kunnen, det kan være nyttigt at trække på. Måske ønsker en virksomhedsleder, at nye hjerneceller skal være med til at inspirere til nyskabende løsninger på problemstillinger, der er særdeles velkendte for den pågældende, men som det måske netop derfor kan være vanskeligt at anskue under en ny synsvinkel. Det kan en VEO. Han trækker på en lang og alsidige erhvervskarriere. Ikke ved at genbruge gamle løsninger, men ved i tæt samarbejde med virksomheden at kombinere dennes aktuelle problemstillinger med sin egen kunnen. Derved fremkommer kreative, kraftfulde og nye løsninger. Samarbejdet med konsulenten kan gennemføres på mange måder. Det kommer an på virksomhedens behov. Der kan være tale om, at blot et enkelt møde på et par timer er nok. Samarbejdet kan også aftales til at række over et enkeltstående projekt eller en tidsafgrænset periode. Endelig kan der være tale om et mere permanent samarbejde, f. eks. kan VEO’en indvælges virksomhedens bestyrelse. Check Varedeklarationen ”Erfaringen kommer med alderen” er et velkendt udsagn. Forudsætningen er dog selvfølgelig, at årene er brugt fornuftigt. Derfor er det væsentligt at vurdere konsulentens CV. Populært sagt: check varedeklarationen. Bliv overbevist om, at erfaringen stammer fra forskellige brancher, at den er høstet igennem flere år hos hvert ansættelsessted og dermed, at der ikke er for hyppige stillingsskift. Det er også væsentligt, at skiftene fører til stigende ansvar og nye kompetencer. Personligheden er vigtig Viden, erfaring og overblik alene er ingen garanti for et positivt resultat af et samarbejde. En væsentlig faktor er kemien og dermed VEO’ens personlighed. Det er den, der danner grundlaget for succesfylde resultater af samarbejdet. Værdifulde egenskaber hos en konsulent er i den forbindelse, om han er: kreativ, åben, modtagelig, begavet, glad, humoristisk, fornøjelig, fleksibel, venlig, idérig, entusiastisk, ansvarsbevist, omhyggelig og flittig. Er der valgt rigtigt, vil det resultere i, at konsulenten bliver en vigtig ressource for virksomheden. Det kunne give anledning til at lade endnu en angelsaksisk forkortelse inspirere til nye tanker. VIP bliver i denne sammenhæng til VEP – viden, erfaring og personlighed. Lidt søgt måske, men godt for hukommelsen. |
||||||||||||||||||
|
||||||||||||||||||
|
|
|
|||||||||||||||||